"Ich habe verstanden, dass Diversity mehr ist, als Quoten einzuhalten." Annegret (41 Jahre)

Diversity Management

Diversity-ManagementVielfalt im Prozess

Im Sinne des Diversity Managements unterstützen wir Unternehmen darin die Vielfältigkeit ihrer Mitarbeiter/ -innen wertzuschätzen und produktiv zu nutzen.

Der Unternehmenserfolg hängt heute in entscheidendem Maße von der Kompetenz wie auch der Motivation der Mitarbeiter/ -innen ab. Die mitarbeiterzentrierte Sichtweise gehört in Betrieben und Institutionen ebenso zu den Chancen wie zu den Herausforderungen einer modernen Führungskultur. Auf diese Forderungen gezielt einzugehen und sie zu einem Erfolgsfaktor im Wettbewerb um engagierte Mitarbeiter zu machen, gehört deshalb zu den wichtigen Aufgaben zukunftsorientierter Personalentwicklung.

In philosophischen Zukunftswerkstätten formulieren wir mit Ihnen gemeinsame Konzepte aus. Gute Erfahrungen haben wir bislang mit einem 3tägigen Seminar gemacht. Jedoch gibt es keine feste Vorgabe, denn wir passen uns Ihren Bedürfnissen an.

Lernziele der Diversity – Beratung sind:

  • Kompetenzen anderer erkennen.
  •  Vielfältigkeit produktiv nutzen.
  • Offene Haltung im Unternehmen kultivieren und leben.